劳动争议 （2016）渝01民终4367号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于卢久华自2013年6月17日至2015年6月15日未到西南药业上班的原因，西南药业举示的录音资料、《重庆晨报》上刊登的《告知函》足以证明卢久华系因其自身原因导致其未能上班。卢久华称，未到西南药业上班的原因是因为西南药业未安排卢久华工作，但无证据加以证明。因此，导致卢久华未到西南药业上班的过错在卢久华。且卢久华2013年6月1日至6月17日的工资已经发放。因此，卢久华关于2013年6月1日至2015年6月2日工资的主张，一审法院不予支持。关于2009年1月1日至2015年6月2日未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，卢久华与西南药业自2009年6月6日至2015年6月15日存在劳动关系，卢久华

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于卢久华自2013年6月17日至2015年6月15日未到西南药业上班的原因，西南药业举示的录音资料、《重庆晨报》上刊登的《告知函》足以证明卢久华系因其自身原因导致其未能上班。卢久华称，未到西南药业上班的原因是因为西南药业未安排卢久华工作，但无证据加以证明。因此，导致卢久华未到西南药业上班的过错在卢久华。且卢久华2013年6月1日至6月17日的工资已经发放。因此，卢久华关于2013年6月1日至2015年6月2日工资的主张，一审法院不予支持。关于2009年1月1日至2015年6月2日未休年休假工资问题。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4367号上诉人（原审原告）：卢久华委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西南药业股份有限公司法定代表人：李标，董事长。委托诉讼代理人：黄勇上诉人卢久华因与被上诉人西南药业股份有限公司（以下简称“西南药业”）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝……