劳动争议 （2015）鞍民一终字第00244号

劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者应当依法主张自己的合法权益。关于原告要求被告给付未订立书面劳动合同另一倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”、第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面

劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者应当依法主张自己的合法权益。关于原告要求被告给付未订立书面劳动合同另一倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00244号上诉人（原审原告）：许显瑞，住鞍山市。委托代理人：许庆铎，住鞍山市。委托代理人：周国莉，住鞍山市。上诉人（原审被告）：鞍山星源达科技有限公司，住所地鞍山市。法定代表人：沈龙，该公司总经理。委托代理人：汤利军，该单位职工。委托代理人：辽宁广佑律师事务所律师。原审原告许显瑞与原审被告鞍山星源达科技有限公司（以下简称星源达公司……