劳动争议 （2017）云01民终1048号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律的规定及双方的约定全面履行各自的义务。审理中，百大公司、秦云昆对双方于2015年1月建立劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。百大公司作为用人单位，与秦云昆建立劳动关系后应当及时履行与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。百大公司认为未签订书面劳动合同的过错方为秦云昆，并提交了2016年9月18日的谈话录音来佐证。一审法院认为，从谈话录音的内容来看，双方对工作岗位及薪酬的变更未达成一致，且谈话内容中涉及双方未签订劳动合同的原因秦云昆的陈述是“空白合同肯定不签”。综上，百大公司提交的录音材料不能证明系秦云昆的过错导致双方未订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在2015年2月至2015年12月期间百大公司应向秦云昆每月支付二倍的工资。对于二倍工资的时效问题，因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。秦云昆主张二倍工资的时效从百大公司应当支付二倍工资的最后一个月届满之日即2015年12月31日起计算一年。秦云昆已在一年内申请劳动仲

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律的规定及双方的约定全面履行各自的义务。审理中，百大公司、秦云昆对双方于2015年1月建立劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。百大公司作为用人单位，与秦云昆建立劳动关系后应当及时履行与劳动者订立书面劳动合同的法定义务。百大公司认为未签订书面劳动合同的过错方为秦云昆，并提交了2016年9月18日的谈话录音来佐证。一审法院认为，从谈话录音的内容来看，双方对工作岗位及薪酬的变更未达成一致，且谈话内容中涉及双方未签订劳动合同的原因秦云昆的陈述是“空白合同肯定不签”。综上，百大公司提交的录音材料不能证明系秦云昆的过错导致双方未订立书面劳动合同，故根据《

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1048号上诉人（原审原告、被告）：云南百大物业服务有限公司。住所地：云南省昆明市高新开发区海源中路国际花园。法定代表人：李海涤，系该公司董事长。委托诉讼代理人：温凤娟、应雯劼，系该公司员工，特别授权代理。被上诉人（原审原告、被告）：秦云昆，男，汉族，1968年4月15日，住昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：束昕齐，云南硕欣律师事务所律师……