劳动争议 （2016）苏03民终6071号

伟天公司解除与韩松的劳动关系，但未提供证据证明其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除与劳动者劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿金标准的2倍向韩松支付赔偿金。伟天公司人事部工作人员电话通知韩松于2015年12月21日解除与其劳动关系，韩松亦于该时间未再至伟天公司处工作，因此，该口头通知的时间应为双方解除劳动关系的时间。韩松、伟天公司双方于2011年5月建立劳动关系，补偿标准应按5个月计算，月平均应发工资为2583.92元，因此，伟天公司应支付给韩松的赔偿金为25839.2元。关于延时加班工资。韩松仅提供了侯海舰的证言，因该证人原系伟天公司职工，现已离职，与伟天公司之间亦有劳动纠纷，利害关系较大，仅凭该证人证言不足以证明韩松存在延时加班的情况。因此，对韩松的该部分诉请，不予支持。关于夜间加班工资。加班不同于值班，加班是指在法定工作时间范围外仍然在原来的工作岗位上从事生产经营活动，而值班是用人单位为处理突发事件、紧急公务、防火、防盗等原因安排劳动者在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间轮流进行的工作安排，一般与劳动者原来的工作任务不同，也不

伟天公司解除与韩松的劳动关系，但未提供证据证明其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除与劳动者劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿金标准的2倍向韩松支付赔偿金。伟天公司人事部工作人员电话通知韩松于2015年12月21日解除与其劳动关系，韩松亦于该时间未再至伟天公司处工作，因此，该口头通知的时间应为双方解除劳动关系的时间。韩松、伟天公司双方于2011年5月建立劳动关系，补偿标准应按5个月计算，月平均应发工资为2583.92元，因此，伟天公司应支付给韩松的赔偿金为25839.2元。关于延时加班工资。韩松仅提供了侯海舰的证言，因该证人原系伟天公司职工，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6071号上诉人(原审被告)：徐州伟天化工有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：KENNEYLIN，该公司董事长。委托诉讼代理人：李歌歌，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩松。委托诉讼代理人：张红梅，江苏义行律师事务所律师。上诉人徐州伟天化工有限公司（以下简称伟天公司）因与被上诉人韩松劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州……