劳动争议 （2011）深中法民六终字第1814号

上诉人葛某某与被上诉人深圳市特××有限公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于是否存在加班工资及数额问题，本院认为，深圳市特××有限公司虽然在二审仍然主张葛某某的工资为包薪制，但并无证据可以证明，且其并未就此上诉，视为对原审判决的认可。关于加班工资数额问题，双方在原审各自提交了自己手中持有的加班申请单，对于深圳市特××有限公司提交的19份加班申请单双方对其真实性均无异议，深圳市特××有限公司认为根据《员工手册》的规定，只有经过部门主管和（副）总经理批准的《加班调休单》公司才能确认，对于只有一个人签字的只能证明葛某某曾经提出过申请，并不能证明公司确认了其加班时间。对此，本院认为，《员工手册》所规定的内容是《加班调休单》而不是加班申请单，且该19份加班申请单是深圳市特××有限公司自己提交给法庭作为证据使用的，故对该19份加班申请单本院予以采信。而对于葛某某提交的54份加班申请单中，只有18份申请单（2008年9月、2009年5月、2009年6月、2009年9月）因深圳市特××有限公司提交的有葛某某签名的工资条中相对应的月份有加班工资的记载，故本院对有工资条对应的该18份加班申请单

上诉人葛某某与被上诉人深圳市特××有限公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于是否存在加班工资及数额问题，本院认为，深圳市特××有限公司虽然在二审仍然主张葛某某的工资为包薪制，但并无证据可以证明，且其并未就此上诉，视为对原审判决的认可。关于加班工资数额问题，双方在原审各自提交了自己手中持有的加班申请单，对于深圳市特××有限公司提交的19份加班申请单双方对其真实性均无异议，深圳市特××有限公司认为根据《员工手册》的规定，只有经过部门主管和（副）总经理批准的《加班调休单》公司才能确认，对于只有一个人签字的只能证明葛某某曾经提出过申请，并不能证明公司确认了其加班时间。对此，本院认为，《员工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1814号上诉人（原审原告、互诉被告）葛某某，女。委托代理人吴某某，男。委托代理人苏某，女。被上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市特××有限公司。法定代表人童某某，董事长。委托代理人叶某某，北京市××律师事务所律师。上诉人葛某某因与被上诉人深圳市特××有限公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初……