劳动争议 （2017）冀08民终1007号

被告在原告处工作期间存在加班事实，故原告应给付其加班费，根据劳动争议申请仲裁时效的规定，被告向原告支付加班费的期间为2014年11月27日至2015年11月26日。原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2122.69元，因其工资系打包支付，参照最高人民法院2011年全国民事审判工作会议纪要第57条的规定，本院确定被告的加班工资计算基数为1485.88元（2122.69元×70％）。2014年11月27日至2015年3月31日间，原告工作日工作82天，休息日工作25天。被告日工资标准为68.32元（1485.88元÷21.75天），每小时工资标准为8.54元（68.32元÷8小时）。被告应支付原告休息日加班费5124元（25天×12小时×8.54元×200％）、工作日超时加班费4201.68元（82天×4小时×8.54元×150％），合计9325.68元。自2015年4月1日起，被告休息日加班37天，原告应支付被告休息日加班费5055.68元（37天×8小时×8.54元×200％）。被告2014年11月27日至2015年11月26日向原告支付工资24851.00元，按本院确定的每月14

被告在原告处工作期间存在加班事实，故原告应给付其加班费，根据劳动争议申请仲裁时效的规定，被告向原告支付加班费的期间为2014年11月27日至2015年11月26日。原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2122.69元，因其工资系打包支付，参照最高人民法院2011年全国民事审判工作会议纪要第57条的规定，本院确定被告的加班工资计算基数为1485.88元（2122.69元×70％）。2014年11月27日至2015年3月31日间，原告工作日工作82天，休息日工作25天。被告日工资标准为68.32元（1485.88元÷21.75天），每小时工资标准为8.54元（68.32元÷8小时）。被告应支付

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1007号上诉人（原审被告）：刘远杰，住承德市。委托诉讼代理人：张连山，河北承天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北隆泰物业服务有限责任公司。法定代表人：马士强，职务总经理。委托诉讼代理人：王小鹏，河北汇林律师事务所律师。上诉人刘远杰因与被上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（201……