劳动争议 （2017）苏06民终2708号

该案争议焦点为：1.张贤主张的经济补偿金及支付加班费用等应否成立；2.张贤的主张是否超出时效的规定。对此，一审法院认为，首先，张贤自1998年6月始与恒发公司建立劳动关系，恒发公司于2015年5月30日收到张贤解除劳动合同的通知。因恒发公司未为张贤缴纳相关社会保险，张贤申请解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，双方的劳动合同于2015年5月解除。《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，张贤在恒发公司连续工作年限为17年，《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。一审法院在（2015）通民初字第00356号民事判决书中认定张贤受伤前的月工资为5000元，并以该金额作为张贤一次性伤残补助金的计算基数，且张贤在受伤后未再向恒发公司提供劳动，故该5000元／月工资收入可视为月工资的标准，由恒发公司按工作年限向张贤支付经济补偿金。另张贤主张加班加点、双休日加班及

该案争议焦点为：1.张贤主张的经济补偿金及支付加班费用等应否成立；2.张贤的主张是否超出时效的规定。对此，一审法院认为，首先，张贤自1998年6月始与恒发公司建立劳动关系，恒发公司于2015年5月30日收到张贤解除劳动合同的通知。因恒发公司未为张贤缴纳相关社会保险，张贤申请解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，双方的劳动合同于2015年5月解除。《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，张贤在恒发公司连续工作年限为17年，《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2708号上诉人（原审被告）：南通市通州区恒发印花有限责任公司，住所地南通市通州区。法定代表人：姜吉平，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈跃进，南通市通州区光明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张贤，男，1965年1月23日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：王德如，南通市通州区竞翔法律服务所法律工作者。上诉人南通市通……