劳动争议 （2021）粤01民终14891号

邝绮文入职申通公司处工作，双方之间已建立了劳动关系，相应的合法权益受法律保护。申通公司对仲裁裁决认定需支付邝绮文欠付工资及疫情期间工资补贴无异议，予以确认。本案中，基于上述对邝绮文离职原因的认定，申通公司未依约按时向邝绮文支付劳动报酬，未为邝绮文购买社保，且双方未曾就工资的延期发放进行约定，故邝绮文以此为由解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金合理合法，对此予以确认。申通公司现主张无需支付邝绮文解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，对此不予支持。对于未休年休假工资，因申通公司未能举证证实其已安排邝绮文休年休假，故对其主张的无需支付邝绮文未休年休假工资的诉讼请求亦不予支持。由于申通公司对仲裁裁决认定的解除劳动关系经济补偿金的计算标准和未休年休假工资计算，并无异议，邝绮文虽对仲裁裁决认定的未休年休假计算标准有意见，但其未提起诉讼，视为认同仲裁裁决结果，故对仲裁认定的该两项目金额予以确认。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：

邝绮文入职申通公司处工作，双方之间已建立了劳动关系，相应的合法权益受法律保护。申通公司对仲裁裁决认定需支付邝绮文欠付工资及疫情期间工资补贴无异议，予以确认。本案中，基于上述对邝绮文离职原因的认定，申通公司未依约按时向邝绮文支付劳动报酬，未为邝绮文购买社保，且双方未曾就工资的延期发放进行约定，故邝绮文以此为由解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金合理合法，对此予以确认。申通公司现主张无需支付邝绮文解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，对此不予支持。对于未休年休假工资，因申通公司未能举证证实其已安排邝绮文休年休假，故对其主张的无需支付邝绮文未休年休假工资的诉讼请求亦不予支持。由于申通公司

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终14891号 上诉人（原审原告）：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇草庄路899号。 法定代表人：李大治，总经理。 委托诉讼代理人：王小雨、廖金林，均系广东易恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邝绮文，女，1987年11月30日出生，汉族，住广州市白云区。 委托诉讼代理人：陈君红、梁晓惠，均系广东广信君达律师事务……