劳动争议 （2021）京01民终2230号

李永兵毕业证书系北京经济技术研修学院颁发，虽然该毕业证书不具备国家承认的学历证书性质，但李永兵入职店小伙公司时提交的即是该份证书，不具有欺骗、隐瞒其真实教育经历的情况，不能以该校不具备国家承认的学历证书性质为由认定李永兵提交了虚假资料。更因，法律赋予用人单位与劳动者约定试用期其目的在于给予用人单位可对劳动者进行多角度、全方位的考察，店小伙公司不仅未能在李永兵入职之初提交毕业证书时提出异议，更未在试用期内对提出异议，而是长达一年工作后，方才提出质疑，法院认为，李永兵实则通过的用人单位与其试用期的考核，其毕业院校虽不具备国家承认的学历教育，但李永兵的工作能力符合店小伙公司的录用条件，李永兵既不存在欺诈之故意，也不存在欺诈之行为，故对于店小伙公司主张的解除理由，法院不予采纳，店小伙公司应向李永兵支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，判决如下：店小伙公司于判决生效之日起十日内向李永兵支付违法解除劳动关系赔偿金84000元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于李永兵是否存在欺骗和隐瞒

李永兵毕业证书系北京经济技术研修学院颁发，虽然该毕业证书不具备国家承认的学历证书性质，但李永兵入职店小伙公司时提交的即是该份证书，不具有欺骗、隐瞒其真实教育经历的情况，不能以该校不具备国家承认的学历证书性质为由认定李永兵提交了虚假资料。更因，法律赋予用人单位与劳动者约定试用期其目的在于给予用人单位可对劳动者进行多角度、全方位的考察，店小伙公司不仅未能在李永兵入职之初提交毕业证书时提出异议，更未在试用期内对提出异议，而是长达一年工作后，方才提出质疑，法院认为，李永兵实则通过的用人单位与其试用期的考核，其毕业院校虽不具备国家承认的学历教育，但李永兵的工作能力符合店小伙公司的录用条件，李永兵既不存在

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2230号上诉人（原审原告）：北京店小伙科技有限公司，住所地北京市海淀区白家疃尚品园1号楼5层506。法定代表人：方小军，执行董事。委托诉讼代理人：罗肖，北京晟世青峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾晴，北京晟世青峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李永兵，男，1990年2月14日出生。委托诉讼代理人：谢广益，北京市中盾律师事务所律……