劳动争议 （2014）大民五终字第845号

被告虽提交解除劳动合同证明书，但该证明书中并无原告签字确认，而且被告辩称原告系工作失误，单方辞职，但就此节事实并未向法庭提供相应证据予以证实，故本院不予以采信。加之被告确实未曾向原告支付过任何经济补偿金，属违法解除。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定的与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告确系在原工作场所、工作岗位工作，且法定代表人及企业的注册地均未发生变化，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当合并计算。故原告以6个月主张赔偿年限并未违反法律的规定，应当予以支持。根据原告向本院提交的工资条及当庭陈述，确定解除劳动关系前12个月的平均工资为7301.25元，故原告诉请违法解除劳动合同赔偿金应为7301.25元／

被告虽提交解除劳动合同证明书，但该证明书中并无原告签字确认，而且被告辩称原告系工作失误，单方辞职，但就此节事实并未向法庭提供相应证据予以证实，故本院不予以采信。加之被告确实未曾向原告支付过任何经济补偿金，属违法解除。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定的与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第845号上诉人（原审原告）：大连连矿重型机械设备制造有限公司，住所地大连市旅顺口区三涧堡街道金港路206号。法定代表人：许安东，该公司董事长。委托代理人：乔如柏，辽宁同人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毕德民，男。原审原告毕德民与原审被告大连连矿重型机械设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，大连市旅顺口区人民法院于2014年6月1……