劳务合同纠纷 （2019）鲁01民终9531号

因翰之林泉盈酒店不服裁决亦向法院另案起诉，对翰之林泉盈酒店是否承担责任本案不再涉及。关于宋建建的劳动关系及责任承担。2007年7月30日，山东翰林大酒店与宋建建签订固定期限《劳动合同》。《资产承包经营框架协议书》对用工进行了约定，签订固定期限的员工，待合同期满后，济南泉盈酒店有限公司可与之签订劳动合同，其劳动关系、社会保险和公积金缴纳等一并转入济南泉盈酒店有限公司，完全按照济南泉盈酒店有限公司规定执行。签订后，原山东翰林大酒店的资产由济南泉盈酒店有限公司承接，后由其控股股东山东泉盈管理有限公司新投资成立的翰之林泉盈酒店实际经营山东翰林大酒店。劳动关系主体的认定，应结合在劳动用工过程中谁与劳动者形成最为紧密的管理与被管理的关系，谁向劳动者支付劳动报酬，劳动者接受谁的管理、约束，遵守谁的规章制度，劳动者付出的劳动是谁业务的组成部分等。自2015年6月1日之后，宋建建接受济南泉盈酒店有限公司的管理，用工主体已经实质上发生变更。根据宋建建的工资发放及陈述亦表明，宋建建对用工主体的变更是明知的。宋建建主张，自2015年6月1日，劳动法律关系责任由翰之林泉盈酒店承担。翰之林泉盈酒店主张，其于201

因翰之林泉盈酒店不服裁决亦向法院另案起诉，对翰之林泉盈酒店是否承担责任本案不再涉及。关于宋建建的劳动关系及责任承担。2007年7月30日，山东翰林大酒店与宋建建签订固定期限《劳动合同》。《资产承包经营框架协议书》对用工进行了约定，签订固定期限的员工，待合同期满后，济南泉盈酒店有限公司可与之签订劳动合同，其劳动关系、社会保险和公积金缴纳等一并转入济南泉盈酒店有限公司，完全按照济南泉盈酒店有限公司规定执行。签订后，原山东翰林大酒店的资产由济南泉盈酒店有限公司承接，后由其控股股东山东泉盈管理有限公司新投资成立的翰之林泉盈酒店实际经营山东翰林大酒店。劳动关系主体的认定，应结合在劳动用工过程中谁与劳动者

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁01民终9531号 上诉人（原审第三人）：济南翰之林泉盈酒店有限公司，住所地济南市。 法定代表人：朱志强，经理。 委托诉讼代理人：刘昌胜，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴兴国，山东鲁正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东翰林大酒店，住所地济南市。 法定代表人：梁宾，总经理。 委托诉讼代理人：靳峰，山东众成清泰（济南）律师事务所……