劳动争议 （2013）宁民终字第361号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。南京市月最低工资标准自2012年6月1日起已调整为1320元，故京市月最低工资标准12个月的金额为15840元。本案苏宁公司在2012年6月21日向周健峰出具了解除劳动合同通知书，周健峰为此向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏宁公司支付经济补偿金和加班工资。南京市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2012年9月10日裁决：苏宁公司向周健峰支付解除劳动合同经济补偿15700.3元，该裁决的金额未超过南京市月最低工资标准十二个月金额。因此，南京市劳动人事争议仲裁委员会关于周健峰与苏宁公司劳动争议纠纷作出的裁决是终局裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条之规定，劳动者对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决有异议的，依法定事由可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。故本案苏宁公司作为用人单位提起的诉讼不符

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。南京市月最低工资标准自2012年6月1日起已调整为1320元，故京市月最低工资标准12个月的金额为15840元。本案苏宁公司在2012年6月21日向周健峰出具了解除劳动合同通知书，周健峰为此向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏宁公司支付经济补偿金和加班工资。南京市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2012年9月10日裁决：苏宁公司向周健峰支付解除劳动合同经济补偿15700.

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）宁民终字第361号上诉人（原审原告）苏宁电器股份有限公司。被上诉人（原审被告）周健峰。上诉人苏宁电器股份有限公司（以下简称苏宁公司）因与被上诉人周健峰劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2012）鼓民初字第4149号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解……