劳动争议 （2016）京02民终7147号

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。蒲云兰系由李发玉招录至上上佳园小区项目上工作，报酬由李发玉发放，由李发玉管理工作，蒲云兰在工作时不知道有南坤公司，与南坤公司无建立劳动关系的合意，故蒲云兰与南坤公司之间无构成劳动关系的必要要件，双方之间不构成劳动关系。刘祥华要求确认蒲云兰与南坤公司存在劳动关系，不应予以支持。据此，一审法院判决：驳回刘祥华的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，根据查明的事实，蒲云兰系由案外人李发玉招用到上上佳园小区工地从事建筑小工劳务，并由李发玉管理及支付劳务报酬，蒲云兰不知晓南坤公司，且现有证据不足以证实蒲云兰与用工方之间存在着除劳务报酬之外体现劳动关系权利义务的其他约定及事实，由此可以证实蒲云兰与南坤公司之间并不存在建立劳动关系的意思表示及事实，故刘祥华要求确认蒲云兰与南坤公司存在劳动关系，缺乏依据，不予支持。刘祥华仅以蒲云兰为上上佳园小区工地提供了劳务的事实要求确认与南坤公司存在劳动关系，理由不充分，本院难以采纳。综上所

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。蒲云兰系由李发玉招录至上上佳园小区项目上工作，报酬由李发玉发放，由李发玉管理工作，蒲云兰在工作时不知道有南坤公司，与南坤公司无建立劳动关系的合意，故蒲云兰与南坤公司之间无构成劳动关系的必要要件，双方之间不构成劳动关系。刘祥华要求确认蒲云兰与南坤公司存在劳动关系，不应予以支持。据此，一审法院判决：驳回刘祥华的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，根据查明的事实，蒲云兰系由案外人李发玉招用到上上佳园小区工地从事建筑小工劳务

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7147号上诉人（原审原告）：刘祥华，男，1964年2月27日出生。委托诉讼代理人：张寒，河北张寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京南坤建筑工程劳务分包有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路72号6栋528室。法定代表人：魏海峰，总经理。委托诉讼代理人：张磊，北京市。委托诉讼代理人：冯翠萍，北京市。原审第三人远通建工集团有限公司……