劳动争议 （2014）鄂恩施中民终字第00451号

本案争议的焦点为：1、双方当事人签订的“退休协议”是否为内部退养？2、上诉人1996年1月1日前参加工作的时间未缴纳养老保险金也未视为缴费年限，被上诉人是否应当按照湖北省的有关规定对上诉人给予补偿？恩施州劳动局、人事局、电力总公司《关于全州电力企业事业单位减人增效实施方案》（恩施州政办发（2000）16号）规定，各电力单位男年满50周岁、女年满45周岁的正式职工，实行内部退养，达到国家规定退休年龄时办理退休手续。2002年3月2日，上诉人苏江阳自愿申请与原咸丰县力公司甲马池供电所签订“退休协议”，该协议是双方的真实意思表示，且符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）等有关政策中对“退养”的规定，即劳动者没有达到退休年龄等条件，由本人申请，单位同意，退出工作岗位休养。该协议合法有效，协议内容对上诉人、被上诉人双方均具有约束力。上诉人主张协议既然称为“退休协议”就应当按照正式退休制度执行，是对其签订的“退休协议”本意的误解，双方当事人签订的“退休协议”实为内部退养，原审按照我国关于内部退养制度的规定处理本案符合法律规定，上诉人主张其签订的“退休协议”非内部退养的上诉理由无证据

本案争议的焦点为：1、双方当事人签订的“退休协议”是否为内部退养？2、上诉人1996年1月1日前参加工作的时间未缴纳养老保险金也未视为缴费年限，被上诉人是否应当按照湖北省的有关规定对上诉人给予补偿？恩施州劳动局、人事局、电力总公司《关于全州电力企业事业单位减人增效实施方案》（恩施州政办发（2000）16号）规定，各电力单位男年满50周岁、女年满45周岁的正式职工，实行内部退养，达到国家规定退休年龄时办理退休手续。2002年3月2日，上诉人苏江阳自愿申请与原咸丰县力公司甲马池供电所签订“退休协议”，该协议是双方的真实意思表示，且符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）等有关政策中对

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂恩施中民终字第00451号上诉人（原审原告）苏江阳，又名苏江洋，农民。委托代理人杨奎之（特别授权）。被上诉人（原审被告）国网湖北省电力公司咸丰县供电公司，住所地咸丰县高乐山镇解放路399号。组织机构代码70706317－9。负责人方许杰，总经理。委托代理人刘咸生（特别授权），湖北刘咸生律师事务所律师。委托代理人沈素敏（特别授权）……