劳动争议 （2017）湘01民终4909号

案件中，当事人间的争议，一审法院分析如下：一、关于向勇主张的经济补偿金。因向勇系主动离职，其主张经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于未休年休假工资差额。因大业公司未举证证明向勇已休息了年休假，向勇主张其未休年休假，一审法院予以采信。根据《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假办法》相关规定，大业公司应支付向勇2年期间的未休年休假工资差额1590.3元（1729.42元÷21.75天/月×10天×200%）。向勇主张的超出部分，一审法院不予支持。三、关于节假日加班工资。向勇举证证明其2015年7月1日至7月20日期间存在加班情况，但此期间没有法定节假日，故向勇主张大业公司法定节假日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。四、关失业金。本案中，向勇未就其主张的失业金进行举证，一审法院不予支持。五、关于补缴社保。社会保险的补缴不属于人民法院受理范围，且向勇在入职时已申请了大业公司不购买社保，而是将相关费用直接支付给向勇。故向勇的此项主张，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

案件中，当事人间的争议，一审法院分析如下：一、关于向勇主张的经济补偿金。因向勇系主动离职，其主张经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于未休年休假工资差额。因大业公司未举证证明向勇已休息了年休假，向勇主张其未休年休假，一审法院予以采信。根据《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假办法》相关规定，大业公司应支付向勇2年期间的未休年休假工资差额1590.3元（1729.42元÷21.75天/月×10天×200%）。向勇主张的超出部分，一审法院不予支持。三、关于节假日加班工资。向勇举证证明其2015年7月1日至7月20日期间存在加班情况，但此期间没有法定节假日，故向勇主张大业公司法定节假日工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4909号上诉人(原审原告）：向勇，男，1959年1月11日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：黄健，长沙市雨花区法律援助中心。被上诉人（原审被告）：长沙大业物业服务有限公司（原长沙大业物业管理有限公司），住所地湖南省长沙市雨花区人民路王公塘2号。法定代表人：胡海洋，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李成功，男，1989……