劳动争议 （2021）湘01民终2685号

一、江某在湖南中准公司工作期间，湖南中准公司未依法与其签订书面劳动合同，故湖南中准公司应当支付江某二倍工资差额。江某于2020年6月4日入职湖南中准公司，2020年10月14日离开湖南中淮公司，在湖南中淮公司处上班期间（2020年7月1日至2020年10月14日）的工资总额为20310.25元，故湖南中淮公司应当支付江某未签订劳动合同的双倍工资差额为20310.25元。江某未向一审法院提交充分证据证明2020年11月2日至4日向湖南中准公司提供劳动，其要求湖南中淮公司支付该期间二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。湖南中淮公司辩称双方已于江某入职当日即2020年6月4日签订书面劳动合同，其不应向江某支付二倍工资差额的意见与本案事实不符，一审法院不予采信。二、湖南中准公司单方解除与江某之间劳动合同，解除劳动合同事由未事先通知工会，属于违法解除劳动合同，故湖南中淮公司依法应按经济补偿标准的二倍向江某支付赔偿金，解除劳动关系前江某月平均工资为5542.36元，其在湖南中准公司的工作年限不满六个月，故一审法院确认湖南××村支付的经济赔偿金为5542.36元（5542.36元／月×0.5个月

一、江某在湖南中准公司工作期间，湖南中准公司未依法与其签订书面劳动合同，故湖南中准公司应当支付江某二倍工资差额。江某于2020年6月4日入职湖南中准公司，2020年10月14日离开湖南中淮公司，在湖南中淮公司处上班期间（2020年7月1日至2020年10月14日）的工资总额为20310.25元，故湖南中淮公司应当支付江某未签订劳动合同的双倍工资差额为20310.25元。江某未向一审法院提交充分证据证明2020年11月2日至4日向湖南中准公司提供劳动，其要求湖南中淮公司支付该期间二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。湖南中淮公司辩称双方已于江某入职当日即2020年6月4日签订书面劳动合同，其

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2685号上诉人（原审被告）：湖南中准机械科技有限公司。法定代表人：宋光伟，总经理。委托诉讼代理人：杨松柏，湖南跃海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江某。上诉人湖南中淮机械科技有限公司（以下简称湖南中淮公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0124民初9051号民事判决，……