劳动争议 （2015）乌中民五终字第726号

1、关于余利君入职时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表属于用人单位应当提供的证据，郑和公司抗辩余利君是2011年4月入职，但其未提供该公司2011年考勤表，应当承担不利后果，故确认余利君入职时间为2011年3月。2、关于解除劳动关系的时间问题。余利君在2014年10月17日申请劳动仲裁时已要求解除劳动关系，故确认双方解除劳动关系时间为2014年10月17日。郑和公司抗辩余利君自2014年9月20日之后便没有来公司上班，双方劳动关系解除时间应当为2014年9月20日，但未提供相应证据予以证实，故对其此项抗辩原审法院不予采纳。3、关于补缴社会保险费的问题。双方均认可余利君的社会保险费缴纳至2014年10月，双方劳动关系于2014年10月17日解除，故对余利君要求郑和公司补缴2014年11月至2015年1月社会保险费的请求不予支持。4、关于余利君主张的拖欠其提成工资、工资和剩余30%基本工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当

1、关于余利君入职时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表属于用人单位应当提供的证据，郑和公司抗辩余利君是2011年4月入职，但其未提供该公司2011年考勤表，应当承担不利后果，故确认余利君入职时间为2011年3月。2、关于解除劳动关系的时间问题。余利君在2014年10月17日申请劳动仲裁时已要求解除劳动关系，故确认双方解除劳动关系时间为2014年10月17日。郑和公司抗辩余利君自2014年9月20日之后便没有来公司上班，双方劳动关系

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第726号上诉人（原审被告）：新疆郑和建工有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。委托代理人：刘建国，男，回族，1962年5月15日出生，该公司清欠办主任，住乌鲁木齐天山区。委托代理人：李楠，新疆建信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余利君，女，汉族，1984年10月18日出生，四川省仪陇县双盘乡金鸡村村民，现住乌鲁木……