劳动争议 （2015）长民五终字第530号

一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，根据原劳动部办公厅《关于＜劳动法＞若干条文的说明的通知》劳办发（1994）289号第四十六条的具体规定“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动而且取得相同业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬的原则是相对的分配原则，不是绝对的，从事相同岗位的劳动者也只有在工作岗位、工作内容、工作时间、工作性质相同，而且技术水平、熟练程度相当，取得的工作业绩相同才能适用同工同酬的规定，同时，同工同酬并不否认由于工龄、资历、学历、经验等方面的差异而导致的相同岗位劳动者在工资收入上的差距。虽然高鹏飞与其他叉车司机都从事叉车操作工作，但高鹏飞与其他同岗位叉车司机的出勤天数、工作时间、工作地点、工作内容以及取得的工作业绩等均有不同，故高鹏飞据此主张与他人同工同酬缺少事实依据；二、在百威公司的其他叉车司机采用计件工资形式计算工资前，高鹏飞与其他叉车司机的工资标准基本相当。其他叉车司机2013年1月1日开始由计件工资转换为固定工资时，是采取所有计件工资叉车司机前12个月平均工资计算出的标准作为确定固定工资

一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，根据原劳动部办公厅《关于＜劳动法＞若干条文的说明的通知》劳办发（1994）289号第四十六条的具体规定“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动而且取得相同业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬的原则是相对的分配原则，不是绝对的，从事相同岗位的劳动者也只有在工作岗位、工作内容、工作时间、工作性质相同，而且技术水平、熟练程度相当，取得的工作业绩相同才能适用同工同酬的规定，同时，同工同酬并不否认由于工龄、资历、学历、经验等方面的差异而导致的相同岗位劳动者在工资收入上的差距。虽然高鹏飞与其他

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第530号上诉人（原审被告）高鹏飞，男，1979年1月24日生，汉族，工人，现住长春市双阳区。委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。被上诉人（原审原告）百威英博（长春）啤酒有限公司，住所地长春市双阳区通阳路2555号。法定代表人MichelDimitriosDoukeris，董事长。委托代理人索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。上诉人……