劳动争议 （2016）粤01民终2497号

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：宝洁营销公司与谢靓红解除劳动关系是否合法。关于2013-2014财年新增15万元债务的产生和记录问题，首先，双方对2013-2014财年新增15万元债务的事实没有异议。其次，谢靓红主张该15万元债务计算出来时已经是2014-2015财年，并不能在2013-2014财年的系统中记账，且具体数据在对账函中有及时准确汇报。对此，宝洁营销广州分公司提交的谢靓红于2014年11月22日及2014年11月25日发出的电子邮件中均未提及2013-2014年的欠款情况，谢靓红在二审期间提交的其于2014年11月25日发送的邮件中也未提及该笔欠费。谢靓红虽称有邮件记录证明其已汇报该笔记录且邮件由宝洁营销广州分公司掌握，但未能提供相应证据予以证明。结合谢靓红在2015年1月29日调查笔录中的陈述，原审法院认定谢靓红的行为符合宝洁营销广州分公司《宝洁公司员工守则》第六部分“违纪行为的处理”C类过错行为第3点规定的情形，宝洁营销广州分公司据此与谢靓红解除劳动合同属合法解除，并不不当，本院予以确认。综上所述，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：宝洁营销公司与谢靓红解除劳动关系是否合法。关于2013-2014财年新增15万元债务的产生和记录问题，首先，双方对2013-2014财年新增15万元债务的事实没有异议。其次，谢靓红主张该15万元债务计算出来时已经是2014-2015财年，并不能在2013-2014财年的系统中记账，且具体数据在对账函中有及时准确汇报。对此，宝洁营销广州分公司提交的谢靓红于2014年11月22日及2014年11月25日发出的电子邮件中均未提及2013-2014年的欠款情况，谢靓红在二审期间提交的其于2014年11月25日发送的邮件中也未提及该笔欠费。谢靓红虽称有邮件记录证明其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2497号上诉人（原审原告）：谢靓红。委托代理人：何秋晨，广东环宇京茂律师事务所律师。委托代理人：雷蕾，广东环宇京茂律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：宝洁（中国）营销有限公司广州分公司。负责人：林小海，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：宝洁（中国）营销有限公司。法定代表人：马睿思，该公司董事长。两被上诉人共同委托代理人：黄梦……