劳动争议、人事争议 （2021）皖01民终3929号

一、关于仲裁裁决第一项，双方均未提出异议，该院予以确认。 二、关于工资差额，廖松于2019年12月15日进入晨源公司处担任项目经理，双方未签订书面劳动合同，关于廖松的工资待遇，晨源公司作为用人单位应当负有举证义务，举证不能的承担相应不利的法律后果。本案中，晨源公司主张廖松工资标准为5000元/月，但是未提供证据证明，且廖松予以否认，对其主张该院不予支持。结合廖松的工作内容、转账记录，仲裁裁决书认定廖松工资标准为10000元/月，符合法律规定，该院予以确认。依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，在2020年1月至2月期间，因新冠肺炎疫情原因，晨源公司公司停工，廖松非因本人原因无法提供劳动，晨源公司应当支付按照劳动合同规定的标准支付廖松该一个月工资，对于晨源公司主张的不予支付停工期间的工资，无法律依据，该院不予支持。自2019年12月

一、关于仲裁裁决第一项，双方均未提出异议，该院予以确认。 二、关于工资差额，廖松于2019年12月15日进入晨源公司处担任项目经理，双方未签订书面劳动合同，关于廖松的工资待遇，晨源公司作为用人单位应当负有举证义务，举证不能的承担相应不利的法律后果。本案中，晨源公司主张廖松工资标准为5000元/月，但是未提供证据证明，且廖松予以否认，对其主张该院不予支持。结合廖松的工作内容、转账记录，仲裁裁决书认定廖松工资标准为10000元/月，符合法律规定，该院予以确认。依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3929号 上诉人（原审原告）：合肥晨源建筑安装工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区北京路32号国风木塑厂区内。 法定代表人：朱若辰，总经理。 委托诉讼代理人：叶玮，男，公司员工。 被上诉人（原审被告）：廖松，男，1973年12月4日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：吴孝军，安徽年代律师事务所律师。 上诉人合……