劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01517号

新民天公司提供《解除劳动合同书》拟证明池丽君是因个人原因主动辞职，池丽君提供《解除劳动合同书》拟证明是因新民天公司擅自变更工作地点、调整工作岗位违反了劳动合同的约定，且新民天公司没有依法为其缴纳社会保险费，为此提出辞职。由于新民天公司提供的《解除劳动合同书》是机打印刷文件，没有相关人员签名，池丽君提供的《解除劳动合同书》也不能排除事后打印、事后签名的可能，对该两份证据的真实性均不予认定。新民天公司作出停薪留职决定后，不会再向池丽君支付工资，池丽君接到停薪留职通知后即提出辞职，应认定池丽君是因为新民天公司作出停薪留职决定而提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定，行政法规可以规定劳动者解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是国务院颁布的行政法规，该条例第十八条第（十）项规定用人单位违反法律强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，新民天公司2014年2月26日作出的停薪留职决定，违反了《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者获取劳动报酬的规定，池丽君依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（十）

新民天公司提供《解除劳动合同书》拟证明池丽君是因个人原因主动辞职，池丽君提供《解除劳动合同书》拟证明是因新民天公司擅自变更工作地点、调整工作岗位违反了劳动合同的约定，且新民天公司没有依法为其缴纳社会保险费，为此提出辞职。由于新民天公司提供的《解除劳动合同书》是机打印刷文件，没有相关人员签名，池丽君提供的《解除劳动合同书》也不能排除事后打印、事后签名的可能，对该两份证据的真实性均不予认定。新民天公司作出停薪留职决定后，不会再向池丽君支付工资，池丽君接到停薪留职通知后即提出辞职，应认定池丽君是因为新民天公司作出停薪留职决定而提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定，行政

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01517号上诉人（原审原告）：武汉新民天餐饮酒店管理有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区东湖路169号。法定代表人：黄威，该公司总经理。委托代理人：许开秀，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：池丽君，女，1988年3月2日出生，汉族。上诉人武汉新民天餐饮酒店管理有限公司为与被上诉人池丽君劳动争议一案，不服湖北省武汉市……