劳动争议 （2013）东中法民五终字第2379号

合法的劳动合同关系应受到法律的保护。本案争议焦点为：一、浪群公司是否应当支付彭富红解除劳动关系的经济补偿金。浪群公司主张彭富红于2013年3月9日提出离职，并于当日结清工资离开。彭富红辩称于2013年3月8日被口头解雇，并于3月9日离开公司。双方均无法证明彭富红的离职原因。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，解除劳动合同的时间为2013年3月9日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。彭富红2012年9月11日入职，离职前正常工作月的月平均工资为2069元/月，故浪群公司应当支付彭富红经济补偿金1034.50元（2069元/月×0.5个月）。二、浪群公司应支付彭富红2013年2月1日至17日期间工资数额问题。《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常

合法的劳动合同关系应受到法律的保护。本案争议焦点为：一、浪群公司是否应当支付彭富红解除劳动关系的经济补偿金。浪群公司主张彭富红于2013年3月9日提出离职，并于当日结清工资离开。彭富红辩称于2013年3月8日被口头解雇，并于3月9日离开公司。双方均无法证明彭富红的离职原因。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，解除劳动合同的时间为2013年3月9日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2379号上诉人（原审原告）：东莞市浪群电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇田饶步远东新世纪*期*楼。法定代表人：肖光福，总经理。委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭富红，女。委托代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。上诉人东莞市浪群电子科技有限公司（以下简称“浪群公司”）因与被上诉人彭……