劳动争议 （2016）晋07民终1363号

一、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。结合上述规定，如果刘江明在2013年7月5日依法享受基本养老保险待遇，将依法退休，但鑫顺煤业公司在2013年2月26日终止了与刘江明的劳动合同，显然是违法的。二、按刘江明的主张，2013年2月26日，鑫顺煤业公司通知其回家待岗而非解除双方的劳动关系，那么，根据双方签订的《劳动合同书》的约定，甲方（鑫顺煤业公司）生产任务不足使乙方（刘江明）待工时，甲方（鑫顺煤业公司）支付给乙方（刘江明）的月生活费不低于当地最低工资标准的80%，但自2013年3月份开始，刘江明再未从鑫顺煤业公司领取工资，据此可以推断，刘江明应当在2013年3月知道鑫顺煤业公司已与其解除了劳动关系，即2013年3月双方的劳动争议即已发生，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

一、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。结合上述规定，如果刘江明在2013年7月5日依法享受基本养老保险待遇，将依法退休，但鑫顺煤业公司在2013年2月26日终止了与刘江明的劳动合同，显然是违法的。二、按刘江明的主张，2013年2月26日，鑫顺煤业公司通知其回家待岗而非解除双方的劳动关系，那么，根据双方签订的《劳动合同书》的约定，甲方（鑫顺煤业公司）生产任务不足使乙方（刘江明）

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)晋07民终1363号上诉人（原审原告）：刘江明，男，1958年7月5日生，汉族，山西省左权县村民，现住本村。委托诉讼代理人：马旭东，男，汉族，1971年9月13日生，住左权县，左权县城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司，住所地左权县辽阳镇殷家庄村。法定代表人：于斌全，男，鑫顺煤业公司董事长。委托……