劳动争议 （2015）通中民三终字第64号

邓建华与弘基公司存在劳动关系，因邓建华在仲裁中提出与弘基公司解除劳动关系，弘基公司也同意解除双方的劳动关系，故对邓建华主张解除劳动关系的请求予以支持。依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。本案中，弘基公司从用工之日起到劳动关系结束一直未与邓建华签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，侵害了劳动者的合法权益，应当给付邓建华经济补偿，经济补偿的标准按照邓建华解除劳动关系前12个月的平均工资1，800元计算，总额应为1，800元×4=7，200元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。本案中弘基公司承认邓建华每周工作六天，邓建华提供的证据证明不了自己无休息日的事实，根据邓建华的工作性质，弘基公司制定的劳动制度符合劳动法的规定，故对

邓建华与弘基公司存在劳动关系，因邓建华在仲裁中提出与弘基公司解除劳动关系，弘基公司也同意解除双方的劳动关系，故对邓建华主张解除劳动关系的请求予以支持。依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。本案中，弘基公司从用工之日起到劳动关系结束一直未与邓建华签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，侵害了劳动者的合法权益，应当给付邓建华经济补偿，经济补偿的标准按照邓建华解除劳动关系前12

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民三终字第64号上诉人（原审原告）：邓建华，男，汉族，1972年6月26日生，通化市人，无职业，现住通化市东昌区。委托代理人：那伟，通化市东昌区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：通化东宝金弘基物业管理有限公司。法定代表人：程建秋，经理。委托代理人：宋亚军，该单位法律顾问。上诉人邓建华因与被上诉人通化东宝金弘基物业管理有限公司（以下简称……