劳动争议 （2016）辽01民终6420号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”肖贵利、三一重型装备有限公司双方签订的劳动合同中明确约定肖贵利的工作地点为沈阳或各驻外岗位所在地，三一重型装备有限公司在沈阳市范围内调整肖贵利的工作地点并未违反合同约定。按照肖贵利自认向三一重型装备有限公司申请休年假及事假的天数，其应于2013年8月17日上岗复工，肖贵利自其假期结束后起至知悉三一重型装备有限公司与其解除劳动合同之日止，无故旷工近一个月，严重违反三一重型装备有限公司的规章制度，三一重型装备有限公司与肖贵利解除劳动合同于法并无不当，故对于肖贵利要求三一重型装备有限公司继续履行劳动合同、恢复工作岗位之主张，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”肖贵利、三一重型装备有限公司双方签订的劳动合同中明确约定肖贵利的工作地点为沈阳或各驻外岗位所在地，三一重型装备有限公司在沈阳市范围内调整肖贵利的工作地点并未违反合同约定。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6420号上诉人（原审原告）：肖贵利，男，汉族，1965年4月5日出生，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：王丽萍，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：三一重型装备有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区开发大路25号。法定代表人：赵想章，该公司董事长。委托代理人：郝静、黄丽媛，辽宁圣法法律服务所律师。上诉人肖贵利因与被……