劳动争议 （2016）桂13民终567号

上诉人本院认为，上诉人对于延时工作加班费问题，华润公司因企业生产特点，经来宾市人力资源和社会保障局批准，其搅拌车司机岗位实行以年为周期的综合计算工时制度。实行综合工时制企业，一般因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。根据综合工时制的法律特征，综合计算周期内的工作时间并不受标工时制最高额的限制，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），只有在综合计算周期内正常工作的总时间超出被批准核定总时间的部分，才视为延时工作时间。作为用人单位，华润公司向法院提供了送货单、拉水单、其它水票、支援其他基地文件单、请假单等证据材料，并据此统计出反映韦宏秀实际工作时长的“出车统计表”，证实了韦宏秀在综合计算周期内正常工作的总时间并未超出被批准核定的总时间，不存延时加班的事实。我国《劳动法》上所谓的加班，是指经用人单位安排，劳动者在法定或约定工作时间之外继续提供劳动的行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条也就加班费争议举证责任分配问题作了明确规定，“劳动者主张加

上诉人本院认为，上诉人对于延时工作加班费问题，华润公司因企业生产特点，经来宾市人力资源和社会保障局批准，其搅拌车司机岗位实行以年为周期的综合计算工时制度。实行综合工时制企业，一般因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。根据综合工时制的法律特征，综合计算周期内的工作时间并不受标工时制最高额的限制，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），只有在综合计算周期内正常工作的总时间超出被批准核定总时间的部分，才视为延时工作时间。作为用人单位，华润公司向法院提供了送货单、拉水单、其它水票、支援其他

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终567号上诉人（一审原告）华润混凝土（来宾）有限公司，住所地来宾市工业区河西工业园狮山路。法定代表人潘永红，董事长。委托代理人童金辉，华润水泥（南宁）有限公司员工。委托代理人郭碧，该公司员工。上诉人（一审被告）韦宏秀，男，壮族，1964年2月2日出生，住址广西来宾市兴宾区。上诉人华润混凝土（来宾）有限公司（以下简称“华润公司”……