劳动争议 （2019）浙02民终4460号

陈良文出具的岗位调整承诺书载明“公司可根据岗位任职考核结果调整本人工作岗位及相应薪资待遇”，现依庭审查明，陈良文在担任生产20部机械课担任副课长期间所在部门及其个人多次受到亚德客公司处罚，据此可认定陈良文在履行管理职责时存在不尽职行为，亚德客公司可依据陈良文承诺对其工作岗位及薪资待遇进行调整，现将陈良文调整至原部门任职，符合陈良文的工作能力，属于合理的公司内部调岗范畴，薪金水平随职务调整亦属合理，故陈良文要求亚德客公司补发岗位调整后工资的诉请一审法院不予支持。 双方对于劳动合同关系已于2019年2月25日解除并无异议，一审法院予以确认。经济补偿金系指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准以货币方式给予劳动者的补偿。本案中，陈良文以寄送通知书的方式主动解除劳动关系，其解除合同的理由并不成立，故对于经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。关于高温费，陈良文当庭自认亚德客公司已采取降温措施，且陈良文也无证据显示其工作环境符合高温作业的条件，故对该项诉请，一审法院不予支持。关于未休护理假，陈良文未提供证据证明已提交休假申请，且亚德客公司也予以否认，

陈良文出具的岗位调整承诺书载明“公司可根据岗位任职考核结果调整本人工作岗位及相应薪资待遇”，现依庭审查明，陈良文在担任生产20部机械课担任副课长期间所在部门及其个人多次受到亚德客公司处罚，据此可认定陈良文在履行管理职责时存在不尽职行为，亚德客公司可依据陈良文承诺对其工作岗位及薪资待遇进行调整，现将陈良文调整至原部门任职，符合陈良文的工作能力，属于合理的公司内部调岗范畴，薪金水平随职务调整亦属合理，故陈良文要求亚德客公司补发岗位调整后工资的诉请一审法院不予支持。 双方对于劳动合同关系已于2019年2月25日解除并无异议，一审法院予以确认。经济补偿金系指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4460号 上诉人（原审原告）：陈良文，男，1985年1月19日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：徐伯杰，浙江铭生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波亚德客自动化工业有限公司。住所地：宁波市奉化区高新技术园区四明东路88号。 ?法定代表人：王世忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所……