劳动争议 （2016）辽14民终6号

原、被告在解除劳动合同协议书中均已签字，系双方真实意思表示，该协议书真实合法有效。原告主张其是被欺骗、非自愿，但没有充分证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该案中，原告在被告单位工作16年零4个月，原告与被告协议解除合同前十二个月工资平均1254.56元。合同解除后原告未从被告处领取经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金共计1254.56元×16个月＋627.28元=20700.24元。原告主张的被告不依法与其签订劳动合同应支付双倍工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未

原、被告在解除劳动合同协议书中均已签字，系双方真实意思表示，该协议书真实合法有效。原告主张其是被欺骗、非自愿，但没有充分证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该案中，原告在被

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终6号上诉人（一审原告）李宁。被上诉人（一审被告）辽宁省葫芦岛市辽西公证处。上诉人李宁与被上诉人辽宁省葫芦岛市辽西公证处（以下简称辽西公证处）因劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2015）连民一初字第00540号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李宁及委托代理人王清山，被上诉人辽西公证……