劳动争议 （2014）一中民终字第01233号

原审判决认定党丁顺入职三江通达公司的时间为2012年5月8日，对此双方当事人均未持异议，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。党丁顺要求三江通达公司支付2012年5月8日至6月7日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。党丁顺自2012年11月22日起未继续为三江通达公司提供实际劳动，故党丁顺要求2012年11月22日至2013年8月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。党丁顺在一审庭审中主张的月工资数额与其在仲裁庭审中主张的月工资数额不一致，而三江通达公司提交的工资报表显示的基本工资数额与党丁顺于仲裁庭审中关于月工资数额的主张一致，党丁顺虽对三江通达公司提交的工资报表不予认可，但未提交证据予以反驳，亦未对其前后主张不一致的原因做出说明，故原审法院对三江通达公司提交的工资报表予以采信并无不当。根据工资表显示的工资构成及工资数额，原审法院核算出三江通达公司应当支付党丁顺2012年6月8日至2012年11月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额10386.67元，

原审判决认定党丁顺入职三江通达公司的时间为2012年5月8日，对此双方当事人均未持异议，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。党丁顺要求三江通达公司支付2012年5月8日至6月7日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。党丁顺自2012年11月22日起未继续为三江通达公司提供实际劳动，故党丁顺要求2012年11月22日至2013年8月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。党丁顺在一审庭审中主张的月工资数额与其在仲裁庭审中主张的月工资数额不一致，而三江通达公司提交的工资报

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01233号上诉人（原审原告）党丁顺，男，1953年11月3日出生。委托代理人刘士栋，北京唐文书律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京三江通达保洁服务有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇横桥村北。法定代表人王振乔，总经理。委托代理人闫晓玲，北京市亚东律师事务所律师。委托代理人郭宏，北京市亚东律师事务所律师。上诉人党丁顺因与被上诉人北……