劳动争议 （2015）张中民终字第312号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，原、被告对双方建立劳动关系的时间陈述不一致。被告陈述原告是2008年上班的，但根据原告提供的2005年签订的劳动合同和被告公司的”试用员工转正申请表”，结合原告提供的照片以及证人证言等证据，一审法院认定原告是2005年3月份与被告建立劳动关系的。根据原告提供的被告给其出具的解除劳动合同证明书，以及被告为原告支付了2013年12月份工资的事实，本院认定双方的劳动关系是2014年1月1日解除的。在原、被告劳动关系存续期间，因被告存在未依法足额为员工缴纳社会保险费的违法行为，被告应当依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金。我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。......”。根据上述规定，原告离岗前十二个月的工资中应当包含被告为原告发放的奖金。被告应按照原告离岗前12个月的平均工资向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告因未为其缴

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，原、被告对双方建立劳动关系的时间陈述不一致。被告陈述原告是2008年上班的，但根据原告提供的2005年签订的劳动合同和被告公司的”试用员工转正申请表”，结合原告提供的照片以及证人证言等证据，一审法院认定原告是2005年3月份与被告建立劳动关系的。根据原告提供的被告给其出具的解除劳动合同证明书，以及被告为原告支付了2013年12月份工资的事实，本院认定双方的劳动关系是2014年1月1日解除的。在原、被告劳动关系存续期间，因被告存在未依法足额为员工缴纳社会保险费的违法

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2015）张中民终字第312号上诉人（一审原告）于向林，男，1964年6月20日出生，汉族，甘肃省张掖市人，住张掖市甘州区乌江镇安镇村四社。身份证号：×××。委托代理人王盛和，系甘肃金都律师事务所律师。上诉人（一审被告）河南金博士种业股份有限公司张……