劳动争议 （2017）粤03民终20778号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。上诉人主张被上诉人在上诉人单位工作期间，多次违反公司规章制度，依据《员工手册》第十五章第一条第一项规定与被上诉人解除劳动合同，符合法律规定，无需支付解除劳动关系赔偿金，并提交了3份《员工奖惩签报单》证明其主张，但上诉人提交的《员工奖惩签报单》没有被上诉人的签字确认，被上诉人亦对此不予认可，上诉人不能提供其他证据证明《员工奖惩签报单》的真实性，故本院对《员工奖惩签报单》不予采信。上诉人另提交《工作报告》用于证明上诉人对被上诉人作出调动岗位决定后，在保持被上诉人原工资待遇不变情形下，其拒不到岗上班，出现消极怠工、不服从工作安排等举动，同时，被上诉人被其他员工举报利用职务之便收受别人的钱财，为他人谋取不正当利益。但该《工作报告》亦没有被上诉人的签字确认，被上诉人对其真实性不予认可，本院不予采信。综上，上诉人未能提供充分有效的证据证明其解雇被上诉人具有合法性，因此，一审法院认定上诉人解雇被上诉人属于违法解雇，并核算上诉人应支付被上诉人违法解除劳

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。上诉人主张被上诉人在上诉人单位工作期间，多次违反公司规章制度，依据《员工手册》第十五章第一条第一项规定与被上诉人解除劳动合同，符合法律规定，无需支付解除劳动关系赔偿金，并提交了3份《员工奖惩签报单》证明其主张，但上诉人提交的《员工奖惩签报单》没有被上诉人的签字确认，被上诉人亦对此不予认可，上诉人不能提供其他证据证明《员工奖惩签报单》的真实性，故本院对《员工奖惩签报单》不予采信。上诉人另提交《工作报告》用于证明上诉人对被上诉人作出调动岗位决定后，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终20778号上诉人（原审原告）：镒胜电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道塘下涌社区广田路274号一号厂房、二号厂房、三号厂房，统一社会信用代码91440300321704113R。法定代表人：黄子成，董事长。委托诉讼代理人：刘煜祥，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙志美，男，1971年8月8日出生，汉族，身份……