劳动争议 （2016）黔23民终1473号

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。我国劳动合同法虽规定了用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资，但从双倍工资的性质来看，其中的一倍是劳动者提供劳动的商品价值的货币表现形式，另一倍是对用人单位未签订劳动合同的惩罚性赔偿，并非是劳动者在用人单位提供劳动的商品价值体现，并非是劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议诉请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”的规定，劳动者自双方建立劳动关系之日起满一年而仍未签订劳动合同，就应当知道其权利受到伤害，原告虽在2013年10月至2014年10月期间多次要求签订书面劳动合同，但被告未签订，原告应当自2014年11月起一年内主张权利，而原告在2016年5月才向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁主张权利，故原告就双倍工资的诉讼主张已明显超过仲裁时效，原告的诉讼主张依法不能成立，本院不予支持。被告的抗辩主张依法成立，仲裁庭的裁决并未不当，依法予以采信。据此，一审法院根据相关法

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。我国劳动合同法虽规定了用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资，但从双倍工资的性质来看，其中的一倍是劳动者提供劳动的商品价值的货币表现形式，另一倍是对用人单位未签订劳动合同的惩罚性赔偿，并非是劳动者在用人单位提供劳动的商品价值体现，并非是劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议诉请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”的规定，劳动者自双方建立劳动关系之日起满一年而仍未签订劳动

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔23民终1473号 上诉人（原审原告）欧美，女，1988年2月11日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人张凯、陈红燕，贵州林伟律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）贵州顽石地产顾问有限公司，住所地：贵州省兴义市下五屯街道办事处万峰城售楼中心（兴义九中旁）。 法定代表人王中涛，总经理。 ……