劳动争议 （2021）皖04民终1186号

平志海在本案中主张的工资差额与其向淮南市潘集区人民法院提起诉讼的（2018）皖0406民初1408号案件劳动争议中主张的工资差额，虽然在工资月份上不存在重复，但在工资差额的性质上相同，即平志海认为张集煤矿应当按照人力资源部的工资标准支付其工资。本案争议的焦点在于：1.平志海的工作岗位调整到张集煤矿人力资源部后，其工资标准是否应与其他人员一致；2.关于平志海“安全生产月”奖励的裁判结果能否影响平志海的工资标准。对此分析评判如下： （一）劳动报酬由当事人双方约定，且不得低于集体合同的规定和国家规定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。平志海与张集煤矿签订的无固定期限劳动合同对于劳动报酬没有约定确定的数额和标准，依照上述规定，双方可以协商确定。在平志海的工作岗位调整到张集煤矿人力资源部之前，张集煤矿按月向平志海支付劳动报酬，平志海予以接

平志海在本案中主张的工资差额与其向淮南市潘集区人民法院提起诉讼的（2018）皖0406民初1408号案件劳动争议中主张的工资差额，虽然在工资月份上不存在重复，但在工资差额的性质上相同，即平志海认为张集煤矿应当按照人力资源部的工资标准支付其工资。本案争议的焦点在于：1.平志海的工作岗位调整到张集煤矿人力资源部后，其工资标准是否应与其他人员一致；2.关于平志海“安全生产月”奖励的裁判结果能否影响平志海的工资标准。对此分析评判如下： （一）劳动报酬由当事人双方约定，且不得低于集体合同的规定和国家规定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖04民终1186号 上诉人（原审原告）：平志海，男，1974年3月7日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。 被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山中路1号，统一社会信用代码91340400150230004B。 法定代表人：孔祥喜，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司……