劳动争议 （2020）苏03民终7041号

劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。克扣工资争议的仲裁时效，为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，双方劳动关系于2017年6月已解除。2019年11月22日，原告申请劳动仲裁，其主张的2018年11月22日之前的各相关请求已超出法律规定的劳动仲裁时效，应予驳回。对于其主张的2018年11月22日之后的相关医疗费用，也应由医保基金部门审核处理。遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告殷钢的诉讼请求。在二审中双方当事人均未提交新证据。本院二审查明事实与一审认定事实一致。本案二审争议焦点为：上诉人殷钢一审提出的诉讼请求是否超过了仲裁时效；其主张的2018年11月22日之后的医疗费用，是由被上诉人承担，还是应当由医保基金部门审核处理。本院认为，本案中上诉人于2012年10月27

劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。克扣工资争议的仲裁时效，为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，双方劳动关系于2017年6月已解除。2019年11月22日，原告申请劳动仲裁，其主张的2018年11月22日之前的各相关请求已超出法律规定的劳动仲裁时效，应予驳回。对于其主张的2018年11月22日之后的相关医疗

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7041号上诉人（原审原告)：殷钢，男，汉族，1975年11月17日出生，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：张晨坤,徐州市鼓楼区环城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈鹏妃,徐州市鼓楼区丰财法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州正大饲料有限公司，住所地江苏省徐州经济技术开发区下淀路**。法定代表人：范佩云，该公司董事……