劳动争议 （2016）辽01民终6820号

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。关于未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金的问题，当事人主张未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金基于双方存在劳动关系，本案中，伊某某于2014年12月1日入职，工作至2015年10月30日，平均每月收入1754.55元，在岗期间收入方式为银行打款，鉴于伊某某的工作性质，应当认定双方之间存在劳动关系，故沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资17545.5元、经济补偿金1754.55元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定判决：一、沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内一次性支付伊某某未签订书面劳动合同双倍工资17545.5元；二、沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内一次性支付伊某某经济补偿金1754.55元；三、驳回沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司承担。宣判后，原审原告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司不

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。关于未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金的问题，当事人主张未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金基于双方存在劳动关系，本案中，伊某某于2014年12月1日入职，工作至2015年10月30日，平均每月收入1754.55元，在岗期间收入方式为银行打款，鉴于伊某某的工作性质，应当认定双方之间存在劳动关系，故沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资17545.5元、经济补偿金1754.55元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定判决：

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6820号上诉人（原审原告）：沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司。法定代表人：赵某某，该公司总经理。委托代理人：傅某某，女，汉族。被上诉人（原审被告）：伊某某，女，汉族。上诉人沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司因与被上诉人伊某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初3110号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……