劳动争议 （2015）临民终字第723号

原被告双方争议的焦点是原告与被告之间是否存在事实劳动关系。首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言等。其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原被告均未向法庭提供以上可以认定双方存在劳动关系情形和凭证，故本院无法确认原告与被告存在事实上劳动关系。其次，被告方证人xxx认可其与被告是承包原告的零星工程，被告联系工程，三证人实际施工，

原被告双方争议的焦点是原告与被告之间是否存在事实劳动关系。首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民终字第723号上诉人（原审被告）：郭峰，男，1973年10月6日出生，汉族。委托代理人：刘自洪，山西诚敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南中州建筑有限公司临汾开发区分公司。负责人：胡家彬，公司经理。委托代理人：孙卫斌，山西晋龙律师事务所律师。上诉人郭峰因劳动争议纠纷一案，不服临汾市尧都区人民法院（2014）临尧民初字第3611号民事……