劳动争议 （2019）苏01民终10273号

陶兰与上美公司之间的劳动合同成立、有效。上美公司的《员工手册》经过民主程序制定，且已告知陶兰，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。陶兰在擅自超量携带注塑件的行为被主管制止后，虽然提出产后身体不适，但并未申请休息，而是再次超量携带，符合《员工手册》7.2.3.11条规定，上美公司给予严重书面警告的处罚正确。陶兰在违规上料的情况被主管指出并要求改正后，当场拒绝指令，虽然提出主管安排不合理，在上美公司并不存在违章指挥、强令冒险作业的情形下，陶兰以自身主观判断而不服从管理，亦符合《员工手册》7.2.3.11条规定，上美公司给予第二次严重书面警告的处罚正确。两次严重书面警告累计后，陶兰的行为已达到严重违反规章制度的标准，故上美公司根据《员工手册》的明确规定，在通知工会后作出的解除劳动合同决定合法。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决：驳回陶兰的诉讼请求。二审中，双方均未提交新的证据。陶兰对一审法院认定其多带料两次的行为及未按看板上料的行为提出异议，认为其多带料的行为只有一次，且上美公司不存在按照看板上料的规定。经查，陶兰虽对上述事实有异议，但其未提供证据加以证

陶兰与上美公司之间的劳动合同成立、有效。上美公司的《员工手册》经过民主程序制定，且已告知陶兰，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。陶兰在擅自超量携带注塑件的行为被主管制止后，虽然提出产后身体不适，但并未申请休息，而是再次超量携带，符合《员工手册》7.2.3.11条规定，上美公司给予严重书面警告的处罚正确。陶兰在违规上料的情况被主管指出并要求改正后，当场拒绝指令，虽然提出主管安排不合理，在上美公司并不存在违章指挥、强令冒险作业的情形下，陶兰以自身主观判断而不服从管理，亦符合《员工手册》7.2.3.11条规定，上美公司给予第二次严重书面警告的处罚正确。两次严重书面警告累计后，陶兰的行为已达到严重违

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10273号上诉人（原审原告）：陶兰，女，1990年2月9日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：汪晶，江苏宁创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上美塑胶（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区苏源大道68号南京出口加工区（南区）。法定代表人：AndreaAnnHaas，该公司总裁。委托诉讼代理人：陈健，女，1977……