劳动争议 （2016）京02民终750号

当事人应就其主张的诉讼请求及事实理由承担相应举证责任，举证不能的承担相应不利后果，刘峰未就其主张的餐补、法定节假日加班费向本院提供证据，故应由刘峰承担相应不利后果，原审法院对刘峰该部分诉讼请求不予支持并无不妥。刘峰签字领取员工手册情况下，应视为其对员工手册内容了解并知晓，应当在工作中遵守员工手册的规定，而刘峰在工作时间饮酒并与其他同事打架的行为，不仅违反基本的社会秩序、规范，亦已构成员工手册规定的严重违反规章制度的情形，故韩建物业公司据此解除双方劳动合同不违反法律规定，并非违法解除劳动合同。刘峰要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持亦无不当。刘峰上诉提出劳动规章制度违反法律、法规，并未提供证据支持，故本院对其上诉意见不予采纳。综上，刘峰的上诉理由并无事实及法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京韩建物业管理服务有限公司及刘峰各负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由刘峰负担（已交纳）

当事人应就其主张的诉讼请求及事实理由承担相应举证责任，举证不能的承担相应不利后果，刘峰未就其主张的餐补、法定节假日加班费向本院提供证据，故应由刘峰承担相应不利后果，原审法院对刘峰该部分诉讼请求不予支持并无不妥。刘峰签字领取员工手册情况下，应视为其对员工手册内容了解并知晓，应当在工作中遵守员工手册的规定，而刘峰在工作时间饮酒并与其他同事打架的行为，不仅违反基本的社会秩序、规范，亦已构成员工手册规定的严重违反规章制度的情形，故韩建物业公司据此解除双方劳动合同不违反法律规定，并非违法解除劳动合同。刘峰要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持亦无不当。刘峰上诉提出

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终750号上诉人（原审互为原、被告）刘峰，男，1979年1月4日出生。被上诉人（原审互为原、被告）北京韩建物业管理服务有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河山庄6号院-2号。法定代表人郑雪松，经理。委托代理人徐立新，北京腾铭律师事务所律师。上诉人刘峰因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第16951号民事判决，向……