劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1916、1935号

上诉人环雅精工电子（深圳）有限公司与被上诉人孟庆涛存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于入职时间的认定问题。环雅精工电子（深圳）有限公司主张公司于2011年1O月14日依法成立，不存在孟庆涛2000年12月7日入职的事实。孟庆涛主张2000年12月7日入职雅刚制品厂，而该厂即环雅精工电子（深圳）有限公司的前身。为此，提交了ARKON雅刚制品厂工作证件和劳动合同。经核查，双方于2012年5月10日签订的劳动合同第十二条双方认为需要约定的其他事项中明确约定“2000年12月7日入职”。环雅精工电子（深圳）有限公司对双方在劳动合同第十二条明确约定孟庆涛“2000年12月7日入职”的事实没有提供相反的证据证明，应视为环雅精工电子（深圳）有限公司接收雅刚制品厂的员工，承认孟庆涛的工龄，应确认孟庆涛的入职时间为2000年12月7日。关于高温津贴问题。环雅精工电子（深圳）有限公司主张每年发放的400元万佳购物卡即是高温补贴。但没有提供400元万佳购物卡属于高温补贴的相关证据，亦没有提供已经支付高温津贴的证据。孟庆涛否认每年发放的400元万佳购物卡是高温补贴。因环雅精工电子（深圳）有限公司不

上诉人环雅精工电子（深圳）有限公司与被上诉人孟庆涛存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于入职时间的认定问题。环雅精工电子（深圳）有限公司主张公司于2011年1O月14日依法成立，不存在孟庆涛2000年12月7日入职的事实。孟庆涛主张2000年12月7日入职雅刚制品厂，而该厂即环雅精工电子（深圳）有限公司的前身。为此，提交了ARKON雅刚制品厂工作证件和劳动合同。经核查，双方于2012年5月10日签订的劳动合同第十二条双方认为需要约定的其他事项中明确约定“2000年12月7日入职”。环雅精工电子（深圳）有限公司对双方在劳动合同第十二条明确约定孟庆涛“2000年12月7日入职”的事实没有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1916、1935号上诉人（原审原告）环雅精工电子（深圳）有限公司。法定代表人卢永宁。委托代理人宁凌波，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟庆涛。委托代理人徐娟，广东金地律师事务所律师。上诉人环雅精工电子（深圳）有限公司因与被上诉人孟庆涛劳动合同纠纷两案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法沙劳初字第460、……