劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3893号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上对劳动关系存续期间、工资差额、高温津贴、失业保险待遇、未签订劳动合同的二倍工资差额问题依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。广州市番禺区沙湾华阳学校虽称王腾系主动要求不购买社保，但双方当事人仅在2014年3月签订的劳动合同中约定无需购买社保，至双方2014年7月7日劳动关系解除时，不足一年；对于2012年5月28日至2014年3月期间双方当事人是否也约定无需购买社保，广州市番禺区沙湾华阳学校未能提供相应的证据证明，应依法承担举证不能的法律后果。因此，广州市番禺区沙湾华阳学校据此主张其无需支付失业保险待遇，理据不足，本院不予支持。此外，王腾以广州市番禺区沙湾华阳学校未足额支付劳动报酬为由申请仲裁，因广州市番禺区沙湾华阳学校支付的寒暑假工资低于最低工资标准，违反法律规定，王腾据此主张解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，广州市番禺区沙湾华阳学校应向王腾支付解除劳动合同的经济补偿。王腾在原审判决未支持其解除劳动合同经济补偿的诉请后未上诉，视为同意原审判决，本院二审不予调

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上对劳动关系存续期间、工资差额、高温津贴、失业保险待遇、未签订劳动合同的二倍工资差额问题依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。广州市番禺区沙湾华阳学校虽称王腾系主动要求不购买社保，但双方当事人仅在2014年3月签订的劳动合同中约定无需购买社保，至双方2014年7月7日劳动关系解除时，不足一年；对于2012年5月28日至2014年3月期间双方当事人是否也约定无需购买社保，广州市番禺区沙湾华阳学校未能提供相应的证据证明，应依法承担举证不能的法律后果。因此，广州市番禺区沙湾华阳学校据此主张其无需支付失业保险待

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3893号上诉人（原审被告）：广州市番禺区沙湾华阳学校，地址广州市番禺区。法定代表人：纪定金，职务：董事长。委托代理人：谢朝政，广东满祥律师事务所律师。委托代理人：欧石杰，广东满祥律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：王腾。上诉人广州市番禺区沙湾华阳学校因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第……