劳动争议 （2017）豫01民终12308号

上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司在其铁塔项目的维护业务行业内未中标，致使与被上诉人郭超劳动合同无法正常履行，未给被上诉人安排其他工作，且双方就后续工作安排及处理事宜未达成一致意见，上诉人出具《关于公司对郭超同志违反劳动合同处理意见的通知》，应视为上诉人主观上具有与被上诉人解除劳动关系的意思表示。上诉人没有依法通知被上诉人解除劳动合同关系，应当支付代通知金和经济补偿金。上诉人没有提供证据证明已经安排被上诉人2016年休假，主张不支付带薪休假工资本院不予支持。上诉人仅提供内部审计不足以证明其经营亏损，其主张不支付被上诉人年终奖理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持；上诉人上诉理由证据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判长　安　军审判员　侯军勇审判员　张向军二〇一七年九月十一日书记员　王梦龙 来源：

上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司在其铁塔项目的维护业务行业内未中标，致使与被上诉人郭超劳动合同无法正常履行，未给被上诉人安排其他工作，且双方就后续工作安排及处理事宜未达成一致意见，上诉人出具《关于公司对郭超同志违反劳动合同处理意见的通知》，应视为上诉人主观上具有与被上诉人解除劳动关系的意思表示。上诉人没有依法通知被上诉人解除劳动合同关系，应当支付代通知金和经济补偿金。上诉人没有提供证据证明已经安排被上诉人2016年休假，主张不支付带薪休假工资本院不予支持。上诉人仅提供内部审计不足以证明其经营亏损，其主张不支付被上诉人年终奖理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终12308号上诉人（原审原告）：北京华光浩阳科技有限公司河南分公司。负责人：王锋，总经理。委托诉讼代理人：李晓杰、杨灵博，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭超。上诉人北京华光浩阳科技有限公司河南分公司因与被上诉人郭超劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2017)豫0191民初5763号民……