劳动争议 （2016）鲁06民终1206号

刘厚翠是卡具公司的职工，刘厚翠于2015年7月9日以卡具公司拖欠数月工资、克扣工资为由书面通知卡具公司解除劳动合同，请求卡具公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第㈠项之规定，刘厚翠要求卡具公司支付解除劳动合同经济补偿金的事实清楚，理由正当。卡具公司系由原烟台工程机械厂卡具分厂改制成立的有限责任公司，卡具公司成立后，刘厚翠仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的主体由烟台工程机械厂卡具分厂变更为卡具公司。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动

刘厚翠是卡具公司的职工，刘厚翠于2015年7月9日以卡具公司拖欠数月工资、克扣工资为由书面通知卡具公司解除劳动合同，请求卡具公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第㈠项之规定，刘厚翠要求卡具公司支付解除劳动合同经济补偿金的事实清楚，理由正当。卡具公司系由原烟台工程机械厂卡具分厂改制成立的有限责任公司，卡具公司成立后，刘厚翠仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的主体由烟台工程机械厂卡具分厂变更为卡具公司。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1206号上诉人（原审被告）：烟台同心卡具有限公司，住所地：烟台市芝罘区只楚路133号。法定代表人：姜杰，该公司董事长。委托代理人：姚少玲，山东华宇通律师事务所律师。委托代理人：陈波，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘厚翠。委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台同……