劳动争议 （2014）济民一终字第397号
裁判要旨
《山东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定，取得《独生子女父母光荣证》的企业职工在退休时，应当由其退休时的所在单位，按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。朱玉华仅生育了一个子女并领取了《独生子优待证》，在其退休后符合领取独生子女父母一次性养老补助的条件。舜和有限公司作为朱玉华的退休单位，其应当按照2011年度济南市在岗职工平均工资的30%，即10630.80元向朱玉华支付独生子女父母一次性养老补助。关于舜和有限公司提出的朱玉华的诉讼请求已经超过仲裁时效及诉讼时效的答辩意见，因独生子女父母一次性养老补助作为落实计划生育基本国策的政策性福利，具有很强的社会公益性，是企业应当履行的社会责任，在舜和有限公司未提交证据证明其明确拒绝给付朱玉华该补助的情况下，应当认定其对该社会责任的持续性认可。朱玉华的请求并未超过仲裁时效及诉讼时效，舜和有限公司的该答辩意见不予采纳。舜和有限公司提出的独生子女父母一次性养老补助应由政府承担或由朱玉华原单位承担部分的答辩意见，没有事实和法律依据，不予采纳。朱玉华要求舜和有限公司向其支付10630.80元独生子女父母一次性养老补助的诉讼
摘要
《山东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定，取得《独生子女父母光荣证》的企业职工在退休时，应当由其退休时的所在单位，按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。朱玉华仅生育了一个子女并领取了《独生子优待证》，在其退休后符合领取独生子女父母一次性养老补助的条件。舜和有限公司作为朱玉华的退休单位，其应当按照2011年度济南市在岗职工平均工资的30%，即10630.80元向朱玉华支付独生子女父母一次性养老补助。关于舜和有限公司提出的朱玉华的诉讼请求已经超过仲裁时效及诉讼时效的答辩意见，因独生子女父母一次性养老补助作为落实计划生育基本国策的政策性福利，具有很强的社会公益性，是
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第397号上诉人（原审被告）山东舜和国际酒店有限公司，住所地济南市。法定代表人任兴本，董事长。委托代理人张泽军，山东舜达律师事务所律师。委托代理人李淑婧，山东舜达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）朱玉华，女，1962年8月10日出生，汉族，山东舜和国际酒店有限公司退休职工，现住济南市。委托代理人杨道宽（系被上诉人之夫），男，19……