劳动争议 （2021）京03民终4080号

本案争议焦点系巨森公司解除劳动关系的行为是否合法。本案中，景晓丹作为劳动者应遵守用人单位的规章制度，景晓丹虽主张其不存在迟到及对迟到不知情，但其认可巨森公司于2018年1月18日就迟到问题与其进行了谈话，其于2019年10月25日在与巨森公司员工的谈话录音中亦认可存在迟到情形，景晓丹虽主张员工手册未经过公示学习，但其已于2019年9月27日参与就强调工作时间所召开的会议，以上均显示景晓丹对上班时间系属明知，另景晓丹虽主张其在工作时间外经常处理经理人的其他工作，存在时差，同意其加班时间与上班时间进行冲抵，但就其主张未提交相应证据，故一审法院对其主张不予采信，巨森公司以景晓丹严重违反公司规章制度为由解除劳动合同符合员工手册规定，景晓丹要求巨森公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，一审法院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回景晓丹的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交证据。二审期间本院补充查明以下事实：2020年10月19日一审法院开庭笔录中记载：被告巨森公司举证，证据5员工手册，证据6员工手册签收单。原告景晓丹质证意见为：证据5真实性

本案争议焦点系巨森公司解除劳动关系的行为是否合法。本案中，景晓丹作为劳动者应遵守用人单位的规章制度，景晓丹虽主张其不存在迟到及对迟到不知情，但其认可巨森公司于2018年1月18日就迟到问题与其进行了谈话，其于2019年10月25日在与巨森公司员工的谈话录音中亦认可存在迟到情形，景晓丹虽主张员工手册未经过公示学习，但其已于2019年9月27日参与就强调工作时间所召开的会议，以上均显示景晓丹对上班时间系属明知，另景晓丹虽主张其在工作时间外经常处理经理人的其他工作，存在时差，同意其加班时间与上班时间进行冲抵，但就其主张未提交相应证据，故一审法院对其主张不予采信，巨森公司以景晓丹严重违反公司规章制度为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4080号上诉人（原审原告）：景晓丹，女，1991年12月18日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省邢台市巨鹿县。被上诉人（原审被告）：巨森澳亚钢构贸易（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：罗伯特维勒特里（ROBERTVELLETRI），总经理。委托诉讼代理人：刘松山，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：何依依，北京市兰……