劳动争议 （2019）渝05民终8229号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，根据查明的事实，普德公司、马季林均系符合法律法规规定的主体资格，马季林举示的证据能够有效证明马季林为普德公司的职工，该院依法确认普德公司与马季林之间存在劳动关系。因普德公司作为用人单位负有举证证明双方劳动关系存续期间的责任，审理中普德公司未举证予以证明，应当承担举证不能的不利后果，马季林主张的劳动关系存续期间为2018年9月至2019年4月19日，结合普德公司的注册时间、马季林举示《关于公司岗位调整通知》、微信聊天记录、银行交易明细等证据，依法确认普德公司、马季林劳动关系存续期间为2018年9月至2019年4月19日。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，普德公司、马季林建立劳动关系时间为2018年9月，但普德公司一直未与马季林签订书面劳动合同，因此普德公司应支付马季林未签订书面劳动合同二倍工资的时间为2018年10月至2019年4月19日。故对普德公司要求不支付马季林未签订书面劳动合同二倍

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，根据查明的事实，普德公司、马季林均系符合法律法规规定的主体资格，马季林举示的证据能够有效证明马季林为普德公司的职工，该院依法确认普德公司与马季林之间存在劳动关系。因普德公司作为用人单位负有举证证明双方劳动关系存续期间的责任，审理中普德公司未举证予以证明，应当承担举证不能的不利后果，马季林主张的劳动关系存续期间为2018年9月至2019年4月19日，结合普德公司的注册时间、马季林举示《关于公司岗位调整通知》、微信聊天记录、银行交易明细等证据，依法确认普德公司、马季林劳动关系存续期间为2018年9月至2019年4月19日。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终8229号上诉人（原审原告）：重庆普德物资有限公司，住所地重庆市大渡口区伏牛大道1909号C115，统一社会信用代码91500104MA5UP8RC15。法定代表人：党安亚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋世雄，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：皮开顺，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）……