劳动争议 （2015）浙绍民终字第1072号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同，其中《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于规章制度，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告已举证证明本案所涉《员工管理条例》符合上述法律规定，可以作为被告解除劳动合同及审理本案的依据。现原告已对《审批表》中所描述的原告不能胜任岗位和拒绝遵从主管指示和工作安排，并要求重新排工作等情况予以签字认可，被告人事行政部门审查认为该些行为符合《员工管理条例》的重大违纪行为，据此可以解除劳合同。关于解除程序。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。现被告在依上述规章制度解除劳动合同时已报经工会同意，故解除程序合法。综上，被告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付经济赔偿金，缺乏依据，该院

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同，其中《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于规章制度，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告已举证证明本案所涉《员工管理条例》符合上述法律规定，可以作为被告解除劳动合同及审理本案的依据。现原告已对《审批表》中所描述的原告不能胜

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1072号上诉人（原审原告）陈霞英。委托代理人（特别授权）陈丹娜。被上诉人（原审被告）绿色照明有限公司。法定代表人严建国。委托代理人（特别授权）文松卉，浙ＸＸ越律师事务所律师。上诉人陈霞英因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院(2015)绍越袍民初字第518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日立案受理后依法组成合……