劳动争议 （2017）豫01民终7794号

郭慧敏、学大教育之间订立有书面劳动合同，在劳动合同中明确约定学大教育可以根据双方的实际情况调整郭慧敏的工作岗位，学大教育正常行使自己的管理职能，并没有违反双方签订的劳动合同。郭慧敏在劳动合同将要届满的一个月前，自行提出解除双方的劳动合同，郭慧敏违反了应提前一个月通知用人单位的规定，等于学大教育也表示同意，且诉讼中双方的劳动合同已经届满，郭慧敏的第一项诉求原审法院无需裁决。学大教育并没有拖欠郭慧敏的各项工资福利，只是双方约定的发放时间未到，涉诉期间学大教育已主动发放了郭慧敏的工资福利，郭慧敏的第二项诉求原审法院也不再裁决。在劳动合同未届满前，是郭慧敏主动向学大教育提出离职申请，要求提前解除双方的合同，根据法律规定学大教育可以不支付经济补偿金。郭慧敏要求学大教育支付解除劳动合同经济赔偿金45205.92元，没有法律依据，故对郭慧敏的该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回郭慧敏的诉讼请求。案件受理费10元，由郭慧敏负担。郭慧敏上诉称：一、一审法院认定事实错误，学大教育对郭慧敏的岗位

郭慧敏、学大教育之间订立有书面劳动合同，在劳动合同中明确约定学大教育可以根据双方的实际情况调整郭慧敏的工作岗位，学大教育正常行使自己的管理职能，并没有违反双方签订的劳动合同。郭慧敏在劳动合同将要届满的一个月前，自行提出解除双方的劳动合同，郭慧敏违反了应提前一个月通知用人单位的规定，等于学大教育也表示同意，且诉讼中双方的劳动合同已经届满，郭慧敏的第一项诉求原审法院无需裁决。学大教育并没有拖欠郭慧敏的各项工资福利，只是双方约定的发放时间未到，涉诉期间学大教育已主动发放了郭慧敏的工资福利，郭慧敏的第二项诉求原审法院也不再裁决。在劳动合同未届满前，是郭慧敏主动向学大教育提出离职申请，要求提前解除双方的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终7794号上诉人（原审原告）郭慧敏，女，汉族，1984年8月11日生，住河南省新密市。委托代理人张翼，河南迅迪律师事务所律师。委托代理人张国超，河南迅迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市中原区学大教育培训学校，住所地郑州市中原区桐柏南路238号凯旋门裙楼。法定代表人程力，校长。委托代理人宋雪兰，北京市盈科（郑州）律师事务所律师……