劳动争议 （2017）宁05民终129号

本案审理的焦点为：1.周成信与玉龙水电建材分公司之间是否存在劳动关系，如何确立周成信与玉龙水电建材分公司之间的劳动关系。周成信于1990年3月份开始到玉龙水电建材分公司工作，工作方式为计件制，月底以计件数量结算当月工资，工作时间为每年3月至11月。每年12月至次年2月玉龙水电建材分公司停工放假，放假期间周成信不向玉龙水电建材分公司提供劳动。依据《中华人民共和国劳动法》第十二条”劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”之规定，周成信与玉龙水电建材分公司之间自用工之日起，已经形成劳动关系，但玉龙水电建材分公司未与周成信签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，周成信与玉龙水电建材分公司已订立无固定期限劳动合同。2014年5月10日周成信非因工负伤，确需停止工作医疗，依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条”企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年

本案审理的焦点为：1.周成信与玉龙水电建材分公司之间是否存在劳动关系，如何确立周成信与玉龙水电建材分公司之间的劳动关系。周成信于1990年3月份开始到玉龙水电建材分公司工作，工作方式为计件制，月底以计件数量结算当月工资，工作时间为每年3月至11月。每年12月至次年2月玉龙水电建材分公司停工放假，放假期间周成信不向玉龙水电建材分公司提供劳动。依据《中华人民共和国劳动法》第十二条”劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”之规定，周成信与玉龙水电建材分公司之间自用工之日起，已经形成劳动关系，但玉龙水电建材分公司未与周成信签订劳动合同，依据《中华人民共和国

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁05民终129号上诉人（原审被告）：中卫市玉龙水电建筑安装有限公司建材分公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区工业园区。负责人：张文辉，该公司经理。委托诉讼代理人：高茜，宁夏鸣钟律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：周成信，男，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：马丽蓉，宁夏君元律师事务所律师。……