劳动争议 （2010）浙甬民一终字第321号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，则用人单位无须承担支付劳动者二倍工资的责任。但根据“谁主张，谁举证”原则，用人单位应当对此提供足够证据，予以证明。本案中上诉人未提供双方曾签订过劳动合同的相关证据。由于用人单位和劳动者双方都负有签订劳动合同的义务，故被上诉人是否提醒上诉人签订劳动合同，不能免除上诉人签订劳动合同的义务。因此，上诉人主张被上诉人存在毁损劳动合同的可能及被上诉人未提醒上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在被上诉人，缺乏事实依据，理由不能成立。另经查，原判审判程序合法，不存在应予回避而未回避的情形。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江××电器有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　陈士涛代理审判员　　陈　艳二〇一〇年五月二十六日代书　记员　　贺佳薇 百度搜索“”

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，则用人单位无须承担支付劳动者二倍工资的责任。但根据“谁主张，谁举证”原则，用人单位应当对此提供足够证据，予以证明。本案中上诉人未提供双方曾签订过劳动合同的相关证据。由于用人单位和劳动者双方都负有签订劳动合同的义务，故被上诉人是否提醒上诉人签订劳动合同，不能免除上诉人签订劳动合同的义务。因此，上诉人主张被上诉人存在毁损劳动合同的可能及被上诉人未提醒上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在被上诉人，缺乏事实依据，理由不能成立。另经查，原判审判程序合法，不存在应予回避而未回避的情形。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第321号上诉人（原审被告）：浙江××电器有限公司。住所地：余姚市××镇台商工业园区。法定代表人：戚某某。委托代理人：管某某。被上诉人（原审原告）：苏某某。委托代理人：金某某。上诉人浙江××电器有限公司因劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2010年1月8日作出的（2009）甬余民初字第1672号民事判决，向本院提起上诉。本院于……