福利待遇纠纷 （2021）京02民终10155号

劳动者的合法权益受法律保护。关于陶然酒店无需支付孙志启违法解除劳动合同赔偿金11000元的诉讼请求。陶然酒店于2020年1月16日以旷工为由当面通知孙志启解除劳动合同，解除劳动合同作为一种形成权，一经告知即发生法律效力，故法院认定双方劳动关系已于2020年1月16日解除。孙志启否认旷工，主张2019年5月24日至2020年1月23日处于病休状态，并提交北京医院出具的诊断证明书，均显示孙志启因腰椎压缩骨折，休息一个月。虽部分诊断证明书系遗失补开，且存在中断情形，但根据孙志启病情、手术及诊断证明书所载的休息情况，结合孙志启的伤残情况，法院认定孙志启2019年5月24日至2020年1月23日均处于连续病休状态，并非无故旷工。故陶然酒店于2020年1月16日以孙志启旷工为由作出的解除劳动合同行为，缺乏事实依据，系违法解除，其应当支付孙志启违法解除劳动关系赔偿金。因孙志启解除劳动合同前12个月平均工资低于本市最低工资标准，法院依据本市最低工资标准核算。关于陶然酒店无需支付孙志启一次性伤残就业补助金53082元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本

劳动者的合法权益受法律保护。关于陶然酒店无需支付孙志启违法解除劳动合同赔偿金11000元的诉讼请求。陶然酒店于2020年1月16日以旷工为由当面通知孙志启解除劳动合同，解除劳动合同作为一种形成权，一经告知即发生法律效力，故法院认定双方劳动关系已于2020年1月16日解除。孙志启否认旷工，主张2019年5月24日至2020年1月23日处于病休状态，并提交北京医院出具的诊断证明书，均显示孙志启因腰椎压缩骨折，休息一个月。虽部分诊断证明书系遗失补开，且存在中断情形，但根据孙志启病情、手术及诊断证明书所载的休息情况，结合孙志启的伤残情况，法院认定孙志启2019年5月24日至2020年1月23日均处于连

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10155号上诉人（原审原告）：北京陶然花园酒店，住所地北京市西城区太平街陶然亭公园东门南侧。法定代表人：李庆丽，经理。委托诉讼代理人：梁文彬，北京颐合中鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梓瑜，北京颐合中鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙志启，男，1988年10月1日出生，汉族，无业，住河南省太康县。委托诉讼代理人：乔国旗，北……